Gorontalo - Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Gorontalo menggelar uji kompetensi melalui manajemen talenta, Selasa (07/03).
Kegiatan ini dilaksanakan di Aula Pengayoman dan dibuka oleh Kakanwil Kemenkumham Gorontalo Heni Susila Wardoyo.
Dalam sambutannya Heni menjelaskan tujuan kegiatan ini adalah menjaring pegawai di jajaran Kanwil Kemenkumham Gorontalo untuk menduduki jabatan tertentu melalui uji kompetensi melalui manajemen talenta.
Kemenkumham sendiri telah memulai seleksi jabatan ini melalui uji kompetensi berdasarkan manajemen talenta dalam beberapa tahun terakhir.
Lebih lanjut Heni memyampaikan ruang lingkup yang akan diujikan terkait manajerial, kompetensi teknis dan kompetensi sosiokultural.
"Untuk kompetensi manajerial ini penting bagaimana seorang pejabat dapat mengelola unit yang dipimpinnya, sehingga dapat berjalan dengan baik", ujar Heni.
"Selanjutnya kompetensi teknis, untuk pegawai yang akan ditempatkan nanti diuji kemampuan pelaksanaan tugas teknisnya, sejauh mana dia menguasai tusi teknis", lanjutnya.
Lanjut Heni, kompetensi sosiokultural sendiri penting untuk diujikan mengingat Kemenkumham merupakan kementerian yang majemuk, dimana didalamnya terdapat berbagai suku, agama dan karakter masing-masing pegawai.
Oleh karenanya tiga hal ini menjadi penting untuk diujikan saat ini.
"Saya ingin menjadikan TPK III Kanwil Gorontalo ini berwibawa, artinya orang yang diusulkan untuk menduduki jabatan wajib melalui rapat TPK III", tegas Heni.
"Prinsipnya semua usulan itu melalui mekanisme, tidak ada lagi like dan dislike", lanjutnya
"Manajemen talenta ini diberlakukan, agar Kanwil Gorontalo memiliki bank kader, sehingga ketika apabila terdapat jabatan kosong kita tidak kesulitan lagi mencari orang untuk didudukan dalam jabatan", terang Heni.
"Akhirnya saya mengucapkan selamat mengikuti uji kompetensi, semoga hasilnya memuaskan untuk seluruh peserta", tutup Heni.
Sebelumnya Kadiv Administrasi Burhazir Zamda selaku ketua panitia menyampaikan tujuan kegiatan ini adalah untuk memastikan kompetensi sumber daya manusia yang nantinya akan menduduki jabatan administrasi dan pimpinan tinggi pratama telah memenuhi kriteria penilaian antara lain kompetensi manajerial, kompetensi teknis dan kompetensi sosiokultural yang didasarkan pada penilian kinerja kualifikasi dan kompetensi individual melalui penilaian managemen talenta dengan metode wawancara.
Adapun peserta ujian berjumlah 92 orang terdiri dari pejabat administrator 9 orang, fungsional tertentu 15 orang, pejabat pengawas 34 orang dan pejabat pelaksana 34 orang
Hasil dari assesmen ini akan diskoring dan diumumkan secara terbuka dan di masukan ke dalam database simpeg.
Turut hadir pada pembukaan kegiatan para Kepala Divisi, pejabat administrator, Kepala untuk memastikan kompetensi sumber daya manusia yang nantinya akan menduduki jabatan administrasi dan pimpinan tinggi pratama telah memenuhi kriteria penilaian antara lain kompetensi manajerial, kompetensi teknis dan kompetensi sosiokultural yang didasarkan pada penilian kinerja kualifikasi dan kompetensi individual melalui penilaian managemen talenta dengan metode wawancara.UPT dan pejabat pengawas dijajaran Kanwil Kemenkumham Gorontalo.